自我认知与特定的情境有关，农业社会很难出现一个以企业家为理想的人。

文化因素影响我们的自我认知，一种在合作为导向 的文化与一种以个体为导向 的文化。

在面临个人生命发生变化时，个体最倾向于去寻找自我认知。

这体现出三种动机。

人们在寻求自我认识时并不是完全客观平静的，而是有些明确的导向 ，

• 第一种是自我提高动机，不了获得更向的自尊感。（有时这种自尊会以一种谦卑的形式而存在 。
  
• 第二种动机为准确的动机。为了保证确定性，为了了解从而达到目的。（存在主义）
  
• 第三种动机为一致性动机。（认知不协调理论）斯旺的自我验证理论（自我实现）我们在验证自我的消积方面和验证积极方面有着同样的兴趣。
  

 
 

继续谈自我
一致性的话题。

之所以对这个话题感兴趣，是因为这个话题中牵涉到一个我不很理解的看法。

首先人们会倾向于和一个喜欢自己的人交往，也即是说，如果在和人交往中，体验到高自尊，高效能，那么会很乐于和这个人一起。这种观点大家都很明白，不做过多地解释。

 
 

但是反面的一点却更加地有意思。

人们也倾向于和一个对自己的评价和自己的自我评价相符的人在一起。这就与自我一致性有一定的关系了。

 
 

也就是说，如果一个人低自尊，认为自己一事无成，那么你接近她的方式，也许对她进行褒奖，并不能接近你们之间的关系，她就吃鄙视那一套。

这点是很奇怪的，你越鄙视一个人，就越能被她所喜欢上，乍一听，细一想，还是有些不可理解。

这方面的研究主要出自斯旺的自我验证理论，因为接受到别人对自己不同的评价，会出现混乱的信息，在信息的整合中，需要耗费大量的精力，所以斯旺的观点是：假如你觉得自己很丑，那么你就习惯于和那些说你长得丑的人交往，假如你觉得自己很成熟，就喜欢和那些依赖你的人交往。

你倾向于在别人的反应中验证中自己对自己的看法。

 
 

所以推导的一个结果是，社会对于低自尊的人而言，是相当复杂的，一方面，他们试图从别人那里获得肯定，从而强化自尊，但是另一方面，他们又试图从他人那里获取否定，从而验证自己对自己的观点。

斯旺在1999年的表明，有些人宁愿选择那些讨厌自己的室友住在一起，而离开那些赞美他们的室友，从室友那里来的否定是一种不愉快的经历，但是却让这些人能够在经验中整合出一个可预测的世界。

 
 

这种自我验证的倾向，在涉及亲密关系中尤其如此，所以才会看到很多怨侣，一边充满争吵，一边却又纠缠到底。

 

 

明天读两篇斯旺的论文去。